持续经营 三养食品通过履行社会责任、搭建公平公正组织架构、加强环境保护
不断成长为可持续经营发展的优秀企业
伦理、人权经营 ‘Technoloy Human Service’
行动原则
-
公司职员的行动原则 -
股东等利益关系人相关道德行动原则 -
消费者相关道德行动原则 -
国家和社会相关道德行动原则 -
合作企业相关道德行动原则 -
防止腐败相关道德行动原则 -
竞争企业相关道德行动原则
守法经营实践原则
三养食品为提高公司职员和公司经营过程中的守法意识，构建并运营守法管制中心
- 构建健全的组织文化
三养食品一直尊重职员的个人尊严及多样性, 以雇佣平等的人事规定严格遵守劳动法法规
- 遵守公正交易
三养食品一直坚守市场竞争秩序并遵守相关法律, 秉持公平公正的竞争行为
- 共赢合作
三养食品尊重合作企业, 遵守相关分包法规
- 避免腐败
三养食品不会以非正当手段获取国内外企业发展机会以及提供机会
- 公正的会计操作及公告
三养食品遵守会计相关法律法规及会计操作基准, 详细记录公司财务状况, 及时公布企业信息及重要事项
- 保护个人信息
三养食品通过个人信息保护法等法律的许可, 防止消费者及内部职员的个人信息被泄露
- 维护知识产权
三养食品为充分维护知识产权严格遵守相关法律法规, 禁止通过不正当行为侵害他人权益
- 遵守品质·环境·安全标准
三养食品遵守环境法规及消费者·企业相关条例, 不断保护消费者及内部职员的健康与安全
人权经营宣言
三养食品作为全球食品集团,支持联合国(UN)的《世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国企业和人权履行方针(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)》、
《国际劳工组织(International Labor Organization,ILO)宣言》等人权相关国际原则, 遵守反映相关原则的国内法令
-
禁止使用童工· 强制劳动禁止通过违反当事人意愿的强制劳动以及使用童工
-
保障个人及团体交涉自由'保障最低工资标准, 严格遵守劳动时间, 保障交涉自由并禁止职场内一切性骚扰行为及通过任何理由侵犯内部职员利益
-
合作伙伴的保护及管理若处于合作及交易中的商业伙伴的商业关系中发生人权侵害的问题, 将听取利害关系者的意见, 制定解决方案
-
正直'和'信用'的价值实现通过遵循正直和信用的信念, 遵守公平交易, 避免腐败, 防止个人隐私泄露等问题，确保品质的安全及企业信息的透明化
-
无差别的雇佣关系及工作环境无关性别、宗教、年龄、人种等平等的雇佣关系. 尊重员工的人格和成果，公正合理的对待
-
安全保障'发掘内外部商业过程中所有有害/危险因素并进行预防。并遵守疾病管理和法定教育，预防过劳及感情劳动
-
人权和环境保护在地区进行企业活动时，避免对附近居民及对造成环境损害
